Одним из направлений работы республиканской службы занятости населения по приграничному сотрудничеству с финскими коллегами является организация временной занятости молодежи в период летних каникул. Сотрудничество началось в 1997 г. по инициативе руководителя бюро занятости Средней Карелии (г. Китее, Финляндия) Пертти Иконена. Тогда Центры занятости населения Сортавальского и Лахденпохского районов направили в Финляндию на сбор урожая клубники 49 молодых людей из числа
учащейся молодежи и детей безработных. В 1999 - 2000 г.г. финские специалисты совместно с союзом фермерских хозяйств по выращиванию клубники добились финансирования через Евросоюз так называемого "Перси-проекта" по обучению фермеров и обеспечению их рабочей силой по сбору ягод. В результате его
реализации удалось упорядочить систему набора рабочей силы и ее быстрое перераспределение на сезонных работах по сбору ягодных и овощных культур, увеличить с 13 до 36 число фермерских хозяйств, принимающих "клубничников". Поскольку возросло число рабочих мест в фермерских хозяйствах, направлением студентов на работы в Финляндию теперь занимаются не два, а семь центров занятости населения Республики Карелия. На 15 августа 2006 года служба занятости населения по договору с финской стороной направила на работы в соседнюю страну 810 карельских парней и девчат. Совместно с финскими коллегами и объединениями
фермерских ягодных хозяйств для молодежи разработана Памятка "Летние работы в Финляндии", согласованы условия сбора ягод и заработной платы на 2006 г., трудовые отношения между работником и работодателем желательно оформлять письменно на бланке трудового соглашения . трудовые отношения между работником и работодателем желательно оформлять письменно на бланке трудового соглашения. Образец трудового договора и правила его заполнения на русском и финском языках , а также Памятку "Летние работы в Финляндии" и условия сбора ягод и заработной платы на 2006 г. можно скачать здесь.
Памятка "Летние работы в Финляндии"
Летом тебе предоставляется возможность поработать в Финляндии. Запись на
работу за границей ведется в местном центре занятости населения.
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
- Обеспечит свежей и достоверной информацией о предлагаемой сезонной работе в Суоми, о необходимых документах, условиях получения виз и трудовых разрешений;
- Предоставит качественное, профессиональное и бесплатное обслуживание, не взаимодействуя при этом с платными посредническими фирмами по трудоустройству.
ПРЕДЛАГАЕМАЯ РАБОТА
- Основной вид предлагаемой работы - это сбор клубники в фермерских хозяйствах, но может появиться возможность заняться также сбором малины и других ягодных культур, а также поучаствовать в посадке рассады, прополке, выращивании и уборке овощей.
ПЕРИОД РАБОТ
- Начало работ по сбору клубники зависит от погодных условий, как правило, это конец июня - первая декада июля. Работы продолжаются 3 - 7 недель.
- Сбор малины начинается тогда, когда в основном завершена уборка урожая клубники, то есть с конца июля, продолжается до конца августа - начала сентября.
ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ СБОРЩИКА
- Сбор ягод - достаточно тяжелый физический труд в естественных природных условиях, когда приходится работать и под дождем, и на солнцепеке.
- Количество собранных ягод зависит от времени уборки урожая (в начале и конце сезона созревания клубника мельче и легче, чем в основной период).
ЖЕЛАЕМЫЕ КАЧЕСТВА СБОРЩИКА
- Бодрый вид, хорошее физическое состояние (когда спина и ноги в порядке), коммуникабельность (ведь у тебя может быть много товарищей по работе);
- Трудолюбие, выносливость, ответственность, подчинение правилам поведения, установленным в фермерском хозяйстве и на территории страны;
- Безусловно, честность и законопослушание.
РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРЕБЫВАНИЕ В СТРАНЕ, СВЯЗАННОЕ С РАБОТОЙ
- Гражданам, приезжающим из России на работу более чем на 3 месяца, необходимо оформить разрешение на пребывание в стране, связанное с работой (tyontekijan oleskelulupa).
- На работы по сбору ягод, уходу за посадками и уборке урожая овощных культур сроком менее трех месяцев можно выезжать по открытой визе.
- Для выезда на работы по уходу за посадками необходимо оформить соответствующее разрешение на работу, обычная виза не годится.
- Сбор урожая и уход за растениями могут выполняться в разных фермерских хозяйствах.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЗАРПЛАТА
- Работы, связанные с уборкой урожая, производятся в пределах установленной работодателем продолжительности рабочего времени и оплачиваются сдельно.
- Работы по уходу за рассадой (посадка, обрезка и др.) могут оплачиваться повременно.
- Дополнительно к заработку начисляется компенсация за неиспользованный отпуск (+12,5%). Сумма компенсации должна быть выделена в справке о заработной плате отдельной строкой.
- Рабочее время зависит от периода сбора урожая.
- В календарной неделе предоставляется один выходной день, чаще всего это суббота, другие выходные - по договоренности с работодателем.
- Об увольнении обе стороны предупреждают друг друга заранее, за 1 неделю до окончания работ.
НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
- При продолжительности работ до 6 месяцев из доходов работника (заработок за выполненную работу + компенсация за неиспользованный отпуск + дополнительно предоставляемые услуги: полный пансион, жилье, питание) взимаются следующие налоги и сборы:
- подоходный налог (lahdevero) - 35 %,
- пенсионный сбор - 4,6 %,
- страховой сбор на безработицу - 0,5 %.
Упомянутые налоги и сборы работодатель взимает до осуществления полного расчета с работником и перечисляет в налоговые органы и пенсионный фонд. При продолжительности работ более 4 месяцев дополнительно взимается сбор на медицинское страхование в размере 1,5 %.
Сбор, взимаемый в пенсионный фонд, позволит работнику в дальнейшем, при достижении пенсионного возраста, обратиться
за назначением трудовой пенсии из Финляндии.
- При продолжительности работ более 6 месяцев у работника есть право обратиться c заявлением в налоговую инспекцию той коммуны, где находится его рабочее место, для получения финской налоговой карты (verokortti), тогда налогообложение будет проводиться по прогрессивной системе, то есть зависеть от
получаемого налогооблагаемого дохода. В ту же инспекцию в срок до конца января следующего года следует представить заполненную налоговую декларацию за прошедший год.
УМЕНЬШЕНИЕ НАЛОГООБЛАГАЕМОЙ БАЗЫ ДЛЯ ВЗИМАНИЯ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА
- Работодатель вправе уменьшить налогооблагаемую базу для взимания подоходного налога по так называемой учебной льготе, если у работника имеется действующая налоговая карта подоходному налогу (lahdeverortti), в которой предусмотрена упомянутая льгота.
- К заявлению на получение налоговой карты (с необходимыми приложениями), прилагается, в частности, также справка с места учебы. Бланк заявления, который получают в налоговой инспекции, можно заполнить самому или перепоручить по договоренности работодателю
- Налогооблагаемую базу до взимания подоходного налога можно уменьшить на сумму 510 € в месяц или 17 € в день, если работник
- направлен на стажировку при посредничестве государственных служб, в т.ч. Центра по обмену стажерами (CIMO:n), или
- является учащимся учебного заведения иностранного
государства, для которого учеба
- основное занятие и его возраст не превышает 25 лет.
ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ
- Зарплата может быть выплачена наличными в евро или перечислена на счет, открытый работником в финском банке.
- За зарплату, выданную на руки при окончательном расчете, и за получаемые в ходе работы авансы необходимо расписываться в расходных документах работодателя.
- При необходимости можно договориться с работодателем о выплате аванса 1 раз в неделю.
- У работника имеется право получить на руки расчетный документ о зарплате и справку с места работы
ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР (HENKILOTUNNUS) РАБОТНИКА
- Иностранцы, работающие даже короткий период времени, начиная с 1 апреля 2005 г.могут просить сохранить свои данные в системе регистрации населения, это оформление обычно проводит налоговая инспекция. Но в зависимости от территориальной расположенности коммуны места регистрации могут меняться. Заявление на регистрацию можно заполнить заранее, но подписывать его нужно только на месте, в присутствии работника регистрационного учреждения. Результатом регистрации является присвоение работнику финского идентификационного номера (henkilotunnus). Помощь в регистрации может оказать
работодатель.
РАЗМЕЩЕНИЕ И ПИТАНИЕ
- В фермерских хозяйствах заселение работников организовано по типу общежития, в комнате могут проживать несколько человек.
- Как правило, работники сами готовят себе еду. Работодатель выдает в пользование микроволновую печь, плиту и холодильник. Количество и качество услуг, предоставляемых фермерскими хозяйствами, могут различаться, за некоторые придется платить дополнительно.
- Работники должны соблюдать правила гигиены и порядок в жилых помещениях, убирать за собой.
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, БОЛЕЗНИ
- У работодателя имеется страховой полис, возмещающий затраты, связанные с несчастным случаем, происшедшим на рабочем месте или по пути на работу. Сразу обращайся к работодателю, если с тобой произошло несчастье или получена травма!
- Работодатель не несет ответственность за несчастный случай, происшедший в свободное от работы время, поэтому, отправляясь за границу, позаботься о заключении через гарантированные страховые компании "Договора о страховании граждан, выезжающих за рубеж" на весь период пребывания в Финляндии.
- В Финляндии неотложная помощь оказывается в пунктах здравоохранения без предварительной записи, открыты они круглосуточно. Цены за медицинские услуги в каждой коммуне разные. Например, в центре здравоохранения Средней Карелии (Китее) разовое посещение врача пациенту из-за пределов ЕС обойдется в 65,75 €, срочная зубоврачебная помощь (с острой болью) - в 49,85 €, а койко-место в больнице составит 89 € в сутки. За дополнительные услуги (лабораторно-клинические и прочие обследования) взимается дополнительная плата.
- Медицинскую помощь можно получить также и в частных врачебных центрах. Например, частная поликлиника Resetti Oy в Китее за прием врача общей квалификации (терапевта) продолжительностью 20 минут возьмет с тебя плату в размере 42 € . Услуги лаборатории и рентгена оплачиваются отдельно.
- Стоимость госпитализации в больницах зависит от того, в каком отделении проводилось лечение, и может составлять в более 500 € за сутки.
- При наступлении страхового случая, оплата вышеперечисленных медицинских услуг производится страховой компанией, поэтому желательно иметь дело с авторитетными страховыми компаниями, имеющими международные пульты, работающими круглосуточно.
- Кстати, если ты отсутствуешь на работе по состоянию здоровья, то работодатель имеетправо потребовать с тебя справку от врача.
КОГДА ВЫЕЗЖАТЬ НА РАБОТУ?
- Если ты выезжаешь в Среднюю Карелию, информацию о дате начала работы жди дома, ее сообщат из центра занятости населения. Если тебе рабочее место определено на территории Суоненйоки, позвони и спроси о времени выезда к нему.
ЧТО БРАТЬ С СОБОЙ?
- Постельное белье (две простыни, наволочка, полотенце), сменную одежду на случай жаркой и дождливой погоды, головной убор, теплое бельё, спортивный костюм, а также подходящую рабочую одежду, дождевик и резиновые сапоги;
- Средства личной гигиены;
- Справку с места учебы, страховой полис на время путешествий;
- В случае ввоза еды, соблюдай таможенные правила для пассажиров.
ЧТО ЕЩЕ НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ?
- Оставь дома имя твоего работодателя, его адрес и номер телефона. В случае перемещения к другому работодателю сообщи об этом родным.
- Следуя в автомашине, пользуйся ремнем безопасности как на переднем, так и на заднем сидении.
- Когда ведешь машину, не говори по мобильному телефону без handsfree -устройства.
- Если ты имеешь в паспорте визу (вклейка зеленого цвета), то имеешь право делать покупки по системе такс-фри (tax-free). Если в паспорт вклеено трудовое разрешение на пребывание (красного цвета), покупки по системе такс-фри (tax-free) можно делать только в течение 2 последних недель до окончания срока
разрешения. Если ты решил уехать раньше, то должен иметь с собой справку от работодателя о том, что трудовые отношения закончены раньше указанного срока.
- Из-за пределов ЕС без таможенного оформления сверх тех товаров, ввоз которых ограничен специальным перечнем, можно ввозить товаров на сумму до 175 евро. Право на ввоз предоставлено каждому въезжающему лично. Оценка стоимости ввозимого товара производится по минимальным ценам страны приобретения товара, которые при необходимости ты смог бы подтвердить товарными чеками. Поэтому
сохраняй товарные чеки на приобретенные в Финляндии товары.
- Поскольку ввоз в Финляндию некоторых продуктов питания и лекарств ограничен, узнай об этих ограничениях заранее.
- В Финляндии можно, свободно перемещаясь на природе, собирать дикорастущие ягоды и грибы, в том числе и для продажи. Полученный от продаж доход налогом не облагается, о нем никого не нужно информировать.
- В Финляндии дома, дачи, бани, предприятия и др., а также прилегающие к ним участки являются частными владениями. Находиться вблизи них и перемещаться по их территории не разрешается.
- За границей повреждение деревьев, саженцев и обламывание сучьев в лесу запрещено, равно как и разведение открытого огня без разрешения владельца земли.
В местах проживания можно разводить костер только в специально отведенных для этого местах. За причиненный ущерб, в том числе возникший из-за костра, виновный несет полную материальную ответственность.
- В Финляндии отходы и мусор сортируют, выноси их в отведенные для сбора места.
- В Финляндии продажа спиртного, сигарет и наркотиков, воровство и также другая преступная деятельность, безусловно, запрещена. В противном случае может последовать, как минимум наказание в виде штрафа, высылка на родину, а также отказ в оформлении визы в последующие годы. Необходимо соблюдать финские законы, положения, распоряжения и правила как городских властей, так и самой коммуны,
указания работодателя, относящиеся не только к выполнению работы, но и проведению свободного времени. Во многих фермерских хозяйствах имеются разработанные внутренние правила поведения, которые работник обязан соблюдать.
- Помни, что работая в чужой стране, ты представляешь свою Родину.
НЕКОТОРЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
- Работодатель обязан соблюдать условия действующего трудового договора, законодательства о труде.
- Работодатель должен ознакомить работника с правилами поведения в частном фермерском хозяйстве
- Работодатель обязан обращаться с работниками равноправно, независимо от их пола, гражданства и т.п.
|
|
|
|